MANGFOLD
Menneskene som jobber hos Cosentino er viktige for utvikling og innovasjon av selskapet. De legger alle til verdi og bidrar til at Cosentino er markedsledende. Selskapet har over 2700 ansatte, hvorav 100 jobber på de ulike sentrene som selskapet har i Spania.
Cosentinos ansatte kommer fra 44 ulike land, noe som reflekterer selskapets internasjonale karakter..
Dette mangfoldet bidrar til å skape ulike synspunkter som beriker beslutningene som tas når det gjelder driften av selskapet.
Vaner
Diett
Tobakk
Micro positur
Årvåkenhet
Medisinsk tjeneste
Forebyggende service
Overvåke
SIKKERHET
Forbedring av arbeidsmiljøet og arbeidsforholdene til ansatte er en prioritet for Cosentino. Selskapet er sterkt forpliktet til å redusere farer. Høye sikkerhetsstandarder er på plass både ved fasilitetene og i løpet av produksjonsprosessene. Opplæring på dette området er derfor vitalt for å skape en sikkerhetskultur.
OPPLÆRING
Velkomstplan
Rettet mot de som begynner å jobbe for selskapet, spiller den en viktig rolle i opplæringen av profesjonelle.
Opplæringskurs for å forme profesjonelle
Opplæringskurs om ‘Elektromekanisk installasjon og vedlikehold av maskineri og produksjon’ tilbys ved Cosentinos opplæringsworkshop, med mål om å skape profesjonelle som kjenner til måten produksjonen fungerer på i dag.
Kontinuerlig opplæring for ansatte
Målet med våre opplæringspolicy for ansatte er å forbedre personlig utvikling, driftseffektivitet, ytelsesbidrag, for å tilby opplæringsverktøy, øke antall ansettelser og føle stolthet av å høre til samt sikre våre ansattes tilfredshet.
Cosentino Corporate School
Gitt at opplæring er en av våre viktigste fokusområder, har selskapet blitt helt engasjert i dette ambisiøse prosjektet. Dets mål er å videreutvikle utviklingen av interne profesjonelle gjennom overføring av nødvendig kunnskap og ferdigheter for å gjøre dem i stand til å utføre deres arbeidsoppgaver og -aktiviteter.
‘Ved å gi personlige utviklingsmuligheter til alle Cosentino-ansatte, ønsker vi å skape en intern talentpool, og vi håper også at initiativet vil bidrar til suksess med selskapets strategiske planer’,,
Francisco Martínez-Cosentino, direktør i Cosentino-gruppen..
LIKHET
Transparens, ikke-diskriminering og like muligheter er svært viktig i Cosentinos utvelgelses- og ansettelsesvilkår.
I 2012 ble likhetsenheten i Cosentino S.A. etablert. Denne enheten inkluderer alle medlemmer av selskapet og sørger for at alle ansettelsessektorer er representert.
Cosentino har også en likhetsplan hvis nettverk av sosialt ansvar og bærekraft selskapet baserer seg på.
Noen av de spesifikke målene vi jobber for å oppnå med denne likhetsplanen er:
- Maksimere tilgang, utvikling og promotering av kvinner til stillinger med ansvar hvor det i dag fortsatt er få kvinner.
- Oppfordre inkludering av kvinner i disse profilene, gruppene eller stillingene hvor de er fortsatt underrepresentert.
- Opplæring av Cosentino-ansatte om likestilling.
- Inkludering av likhetsverdien på en direkte og proaktiv måte når det gjelder administrasjonsprosesser for ansatte.
- Øke viktigheten av familieliv blant Cosentino-ansatte og i samfunnet når det gjelder bedriftens sosiale ansvar.
- Finne riktige balanse mellom jobb og familie for ansatte.
- Etablere nødvendige mekanismer og prosedyrer for å unngå eller løse situasjoner med seksuell trakassering eller diskriminering.
